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顺丰回应“月薪 15% 划为季度绩效”调整：非降薪，旨在完善员工激励机制、不涉及一二线员工_我的网站

一 |     8 月 26 日下午消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的 15% 划为季度绩效。有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。此次调整是将年度现金薪酬的 15% 拆分作为季度考核基数，调整后将会有 10% 以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。    据白俄罗斯第一信息电视台8月24日报道，俄罗斯和乌克兰在白俄罗斯交换20名被俘人员。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。报道说，白俄罗斯为本次换俘提供了场地，10名乌克兰公民和10名俄罗斯军人已分别回国。本次换俘是在白俄罗斯总统卢卡申科的指示下进行的，换俘过程严格遵守国际人道主义各项准则。（新华社）。原标题《顺丰被曝“变相降薪”？月薪 15% 划为季度绩效，官方回应：非降薪，旨在完善员工激励机制，不涉及一二线员工》。

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Published on:15:53:48